×
Mijn Preventh Direct bellen 085 087 62 28

Jobport

Passend werk voor iedereen



Vanaf het begin van haar inmiddels 14 jarige bestaan heeft Jobport zich toegelegd op het digitaal verbinden van mens en werk.

De krapte op de arbeidsmarkt houdt onverminderd aan en zal vanwege demografische ontwikkelingen blijvend blijken te zijn. Dit heeft grote gevolgen voor het bedrijfsleven die iedere dag opnieuw voelbaar zijn. Het vinden van nieuwe medewerkers wordt steeds moeilijker en aan de eigen medewerkers wordt hard getrokken door andere bedrijven. Het is de hoogste tijd om vol in te zetten op het behoud van de eigen medewerkers waarin vaak al jaren is geϊnvesteerd.

Naast het belang van behoud, speelt het minstens evengrote belang van duurzame inzetbaarheid. Verzuim neemt hand over hand toe in Nederland en het aandeel mentaal gerelateerd verzuim speelt hierin de hoofdrol. Om deze problematiek het hoofd te kunnen bieden is gerichte aandacht en inzet van bedrijven voor hun medewerkers noodzakelijk. Maar hoe doe je dat nou? Het behouden van medewerkers en realiseren van duurzame inzetbaarheid? Dit doe je met ondersteuning van het digitale platform van Jobport!

Gericht en bewezen instrumentarium
Jobport is in de afgelopen 14 jaar uitgegroeid tot marktleider binnen de loopbaan- en re-integratiebranche. Meer dan 3.500 professionals gebruiken het platform dagelijks en helpen daarmee medewerkers om inzetbaar te blijven. Dat doen zij met een gericht en bewezen instrumentarium op het gebied van inzetbaarheid dat onder meer bestaat uit:

  • Loopbaanscan (APK)
  • Persoonlijkheidscan
  • Interessetest
  • Foto vakgebieden test

Naast bovengenoemde in de Preventh oplossing inbegrepen testen heeft u als werkgever ook toegang tot de Toolbox van Jobport. Binnen de toolbox zijn nog tal van testen beschikbaar die u samen met uw medewerker kunt inzetten.

“Jobport creëert verbinding en betrokkenheid met medewerkers.”


Loopbaanscan, jaarlijks behoudmoment

De loopbaanscan is een krachtig instrument dat een sterke bijdrage levert aan het behoud van medewerkers én hun inzetbaarheid op peil houdt. Laat uw medewerkers jaarlijks de loopbaanscan invullen en krijg inzicht in:

  • werkgebieden en vakgebieden;
  • interesses;
  • drijfveren;
  • werkstijlen en kernkwaliteiten;
  • leiderschap en ondernemerschap.

Ga op basis van het verkregen inzicht het goede gesprek aan met de medewerkers en geef op deze manier samen richting aan diens loopbaan. Zo voorkom je als werkgever onder meer dat een medewerker “out of the blue” opzegt.

De gestructureerde en gerichte aandacht voor medewerkers zorgt voor verbinding tussen werkgever en medewerker en vergroot het onderling vertrouwen. De drempel voor 

de medewerker om gevoelige onderwerpen bespreekbaar te maken wordt verlaagd. Vroegsignalering van mogelijke uitvalsredenen is een feit en duurzame inzetbaarheid komt binnen handbereik.



Premie als stuurmechanisme

traditionele verzekeraars


De gevolgen voor ondernemers van deze traditionele aanpak zijn jaarlijks opnieuw merkbaar.
Er is geen focus op het voorkomen van verzuim en het ontbreekt aan een echte samenwerking tussen verzekeraar, ondernemer en dienstverlener.
Met als gevolg dat jaarlijks de verzuimpremie stijgt, zelfs als je als ondernemer geen schade hebt gehad.
De focus ligt bij traditionele verzekeraars niet op het voorkomen van verzuim. Vandaar dat je als ondernemer, zodra je overstapt naar een andere verzekeraar, weer met dezelfde problematiek geconfronteerd wordt.
Dat kan en moet anders! Preventh doorbreekt deze vicieuze cirkel met een andere aanpak.

Preventh: Menselijk kapitaal in balans

Bij Preventh kijken we heel pragmatisch aan tegen verzekeren. Als je schade kunt voorkomen zou je geen verzuimverzekering nodig hebben. Een vangnet voor onvoorziene omstandigheden is wel prettig natuurlijk, want onheil kan nu eenmaal gebeuren. Met deze insteek ga je vanzelf omdenken. Wat als ik nou een groot deel van de ‘premie’ zou kunnen investeren in de inzetbaarheid van mijn medewerkers.Zou mijn verzuim dan beheersbaar of zelfs lager worden? Het antwoord is uiteraard ja.

Bij Preventh investeren we in preventie, verzuimbegeleiding en mobiliteit.

Wij zorgen dat jouw medewerkers inzetbaar blijven en zo min mogelijk verzuimen. Zo weten wij negatieve premieverrassingen te voorkomen en kunnen we samen bouwen aan een jarenlange relatie die bijdraagt aan het rendement van jouw onderneming.
 
“Preventh verzekert
loonschade op een unieke
wijze door te investeren
in het voorkomen van verzuim.”

Als ondernemer ben je gebaat bij gezonde en gemotiveerde werknemers die volledig in balans zijn.
  • Dat werkt positief op de productiviteit, het rendement en het werkgeluk onder je werknemers.
    • Het verlaagt daarnaast ook de verzuimkosten en verzuimpremie.
  • Is verzuim toch onontkoombaar?
    Dan lossen onze specialisten dit zo snel als mogelijk op.
  • Preventh investeert in het voorkomen van verzuim en biedt een verzuimverzekering op maat met eerlijke voorwaarden en een blijvend scherpe verzuimpremie.

Toekomstbestendige

totaaloplossing op maat

 
Preventh begeleidt jouw werknemers zodat ze blijven werken op het juiste niveau en zich voortdurend ontwikkelen, zodat zij over de juiste skills en competenties beschikken om hun werk te kunnen doen. Bedrijven renderen hierdoor beter en zijn en blijven toekomstbestendig.

Preventh helpt mensen gedurende hun leven om welzijn te verbeteren, hun balans tussen werk en privé te bewaken en te investeren in persoonlijke ontwikkeling.


Valt er iemand uit? Dan gaat Preventh aan de slag. Samen met zorgvuldig geselecteerde partners wordt dit opgepakt en gewerkt naar een snel herstel. Je behoudt vervolgens een blijvend scherpe verzuimpremie.
  • Preventh biedt een eerlijke totaaloplossing met een focus op het verbeteren van inzetbaarheid, voorkomen van verzuim en het blijvend scherp houden van verzuimpremies.
  • Altijd een scherpe verzuimpremie onder eerlijke voorwaarden. Je weet altijd waar je aan toe bent, loopt een minimaal risico en betaalt nooit teveel.
  • Samen met haar partners gaat Preventh aan de slag. Hierdoor zijn jouw mensen in balans, happy, gezond, gemotiveerd en in ontwikkeling.
Iedere partner is zorgvuldig geselecteerd en heeft een eigen verantwoordelijkheid. Samen sluiten deze partners optimaal op elkaar aan waardoor Preventh de ideale dienstverlening en polisvoorwaarden kan aanbieden.

Voorwaarden die er toe doen


De voorwaarden van Preventh zijn opgesteld met als doel een maximale bijdrage te leveren aan de inzetbaarheid van medewerkers en daardoor de schadelast van bedrijven steeds verder te verlagen. Zo zijn wij in staat om een zo stabiel mogelijke premie te blijven bieden.


Onze voorwaarden zijn helder, transparant en borgen daarnaast een innige samenwerking en informatie-uitwisseling tussen de betrokken partijen. Hierdoor bieden wij optimale ondersteuning om medewerkers aan het werk te houden, hen te helpen weer aan het werk te gaan en om een nieuwe uitdaging op de arbeidsmarkt te zoeken mocht dat nodig zijn. Daarbij is er ook oog voor een snelle afhandeling van claims die ondanks onze gezamenlijke inzet toch kunnen ontstaan. Hierbij zijn wij scherp om (onbedoeld) misbruik van onze oplossing te voorkomen.

Wij vertellen je graag in een persoonlijk gesprek hoe de Preventh oplossing exact werkt. Tot snel!

Verlaag nu je verzuim en verhoog de inzetbaarheid van jouw mensen. Meld je direct aan