Kootsch
Omdat werk belangrijk is
Werk is een belangrijk en essentieel onderdeel van het leven. Als mensen vastlopen in hun werk of dit niet meer kunnen uitvoeren helpt Kootsch hen weer vooruit.
Soms komt een loopbaan tot stilstand. Bijvoorbeeld als gevolg van langdurig verzuim, reorganisatie, verregaande automatisering of nieuwe functie-eisen. Maar evengoed een bore-out of sluimerend conflict met leidinggevende of werkgever kan ten grondslag liggen aan een verminderde inzetbaarheid van een medewerker.
In alle gevallen is de vraag uiteindelijk hetzelfde. De medewerker wordt gedwongen om opnieuw te kijken
naar zichzelf en zijn of haar plek op de arbeidsmarkt of bij de werkgever. In die gevallen komt het specialisme van Kootsch om de hoek kijken. De coaches van Kootsch zijn professionals met (levens)ervaring. Zij weten als geen ander hoe zij de talenten van medewerkers in kaart kunnen brengen en hoe zij deze optimaal kunnen laten aansluiten bij wat de werkgever of arbeidsmarkt te bieden heeft.
Kansen benutten, dat doe je samen
Bij Kootsch geloven we in samenwerken. In de driehoek van ervaren coach, medewerker en werkgever wordt:
- problematiek die ten grondslag ligt aan de vraag tot begeleiding bespreekbaar gemaakt waarmee het vizier op de toekomst kan worden gericht;
- kennis, kunde, vaardigheden en drijfveren van de medewerker in kaart gebracht;
- een concreet, reeël en haalbaar plan van aanpak opgesteld.
Op deze wijze maximaliseren wij de kans op een perspectiefrijke toekomst voor de medewerker.
Intensieve samenwerking binnen de keten loont
De coaches van Kootsch staan in nauw contact met de professionals van de andere onderdelen van de Preventh oplossing. Dit vertaalt zich in het snel schakelen tussen disciplines en een voortdurende mogelijkheid tot overleg. Het resultaat is een versnelling in de oplossing voor de werkgever én de medewerker.
“Kootsch werkt voor jouw personeel”
Effectieve dienstverlening op drie fronten
Kootsch biedt dienstverlening gericht op het behoud van de inzetbaarheid van medewerkers gedurende hun loopbaan.
- Blijven werken
Het voorkomen van uitval en het maximaal benutten van de kwaliteiten van medewerkers door middel van:
-Counseling;
-Coaching;
- Arbeidsdeskundig Onderzoek. - Ander werk
Medewerkers begeleiden naar een nieuwe toekomst op de arbeidsmarkt bij een andere werkgever. Dienstverlening die wordt ingezet bij langdurig verzuim, reorganisaties of fusie zoals:
-Re-integratie Spoor 2;
-Outplacement. - Aan het werk
Re-integratiebegeleiding naar werk vanuit een WW, Bijstands- of WIA uitkering in opdracht van het publieke domein.
